随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为加强专业人才培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生，不过多是招生遇冷。此外，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率居高不下，甚至超过七成。

养老是个非常大的问题，尤其对我们国家来讲，还没有成为发达国家，老龄化问题就先来了。未富先老，数据会说话。2014年全国60岁以上老人人口达2.12亿，占总人口比重达15.5%，80岁以上高龄老人达2500万，随着人均寿命的增长，高龄老人的比重越来越大；预计2030年全国60岁以上人口达3.6亿，80岁以上达4000万。从数据可以看出养老服务人才会有很大的需求空间。2011年民政部出台的《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020）》显示，到2020年，我国要应对老龄化社会，养老护理员需达到600万人。然而，截至2014年，我国开设养老护理专业的院校仅为45所，在校生总数为3638人，毕业生总数为4554人。养老服务人才缺口很大，按说，养老护理专业应该火爆才对，可现实却是许多高职专科院校却招不上人来，即便毕业了也很快转行，这又是为什么呢？

很多读者可能已猜到了，一是观念问题，二是待遇问题。很多人对养老护理专业的认识，还停留在为老人擦屎端尿、伺候人的层面，将养老服务人才等同于普通家政服务人员，甚至是一般人眼里的保姆。而培养养老服务人才的院校多是高职专科院校也强化了这种观念——只有分数不高的学生才会考虑报考，养老护理专业不需要优秀的学生。殊不知，养老服务人才包括但不限于“伺候老人”，像医疗康复、运动保健及精神安慰、心理疏导等更是养老护理的高层次需求。很多空巢老人和失独老人身体很健康，生活也能自理，他们对文化精神的需求甚于普通的做饭洗衣，即便是失能老人也需要专业的康复护理和心灵的沟通。至于待遇问题更好理解了，毕业工作三四年的养老护理专业大学生一月扣除五险一金只能拿三千块钱左右，这点薪水入不敷出，更没有吸引力了，难怪跳槽转行的会超过七成。

养老服务人才社会认同度低，工资待遇又没竞争力，自然不能吸引人报考，报考了毕业了找到对口的工作也留不住人。靠什么提高养老护理专业使其“高大上”有吸引力？有专家学者建议国家制定和完善优惠政策，在招生、教学、就业等方面，对具有一定办学实力及办学经验的高校加大支持力度，加快养老服务专业的建设，加快养老服务人才的培养。对报读养老护理专业的学生，则可像对待免费师范生那样，进行免费教育。这不失为一个好办法，不过，真正要让养老护理专业成为一个热门专业，吸引优秀的人才报考，还得提高养老服务人才的待遇才成，以增加其对职业的认同感和黏合度。比如，入职以后发入职补贴，在职称晋级方面也能有相应的制度设计，让他们有干劲有希望。

政府需承担鼓励和培养养老服务人才的责任，然而仅靠政府财政拿钱补贴显然不行，一是政府财力难以弥补如此庞大的资金缺口，二是这也不是政府可以大包大揽的事。政府还需要用政策吸引社会资本投入其中，市场应该在这方面发挥其配置资源的活力，背靠巨大的养老需求，做活做大养老市场。目前，资本也开始不断涌入养老产业，开发商、保险基金、投资基金，可以在老人的医疗、健康乃至整个生活服务方面大有作为。养老产业大了，市场火了，养老护理专业遇冷终将成为历史。